InterviewMeesters - Resources voor Interviewers

Resource Library

Artikelen

Diepgaande artikelen over de nieuwste interviewtechnieken, trends en best practices. Leer van experts en blijf up-to-date.

Bekijk Artikelen

Checklists

Handige checklists om u te helpen bij elke stap van het interviewproces, van voorbereiding tot follow-up. Mis nooit meer een cruciale stap.

Bekijk Checklists

Templates

Professioneel ontworpen templates voor interviewvragen, beoordelingsformulieren en meer. Bespaar tijd en zorg voor consistentie.

Bekijk Templates

Handleidingen

Stapsgewijze handleidingen voor specifieke interviewscenario's, zoals het interviewen van technisch personeel of het omgaan met moeilijke kandidaten.

Bekijk Handleidingen

Statistieken

Recente statistieken en onderzoeksresultaten over interviewtrends en effectieve wervingsstrategieën. Gebaseerd op data en onderzoek.

Bekijk Statistieken

Presentaties

Bekijk onze presentaties, webinars, en workshops over interviewtechnieken en best practices. Leer van experts uit het vakgebied.

Bekijk Presentaties

Recente Blog Posts

Afbeelding van een groep mensen die een sollicitatiegesprek voeren

De STAR-Methode: Een Krachtige Tool voor Gedragsgericht Interviewen

Ontdek hoe de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) u kan helpen om diepgaand inzicht te krijgen in het gedrag van kandidaten en hun competenties effectiever te beoordelen. Door gedragsgerichte vragen te stellen, kunt u beter voorspellen hoe kandidaten in de toekomst zullen presteren.

Lees meer over de toepassing van de STAR-methode in diverse interviewscenario's en leer hoe u de juiste vragen formuleert om de meest relevante informatie te verzamelen.

Geschreven door: Drs. Annelies de Vries, HR Consultant

Afbeelding van een checklist tijdens een sollicitatiegesprek

Checklist voor een Succesvol Interview: Van Voorbereiding tot Follow-up

Een uitgebreide checklist om ervoor te zorgen dat u niets over het hoofd ziet tijdens uw interviewproces. Van het definiëren van de functie-eisen tot het evalueren van de kandidaten en het geven van feedback, deze checklist helpt u om consistentie en objectiviteit te waarborgen.

Download de checklist als PDF en gebruik deze als leidraad bij al uw toekomstige interviews. Verbeter uw wervingsproces en vind de beste kandidaten voor uw organisatie.

Geschreven door: Mark Jansen, Recruitment Specialist

Downloadbare Templates

Template voor Interviewvragen (Word)
Beoordelingsformulier Kandidaat (Excel)
Template voor Vacature Beschrijving (Word)
Template voor Afwijzingsbrief Kandidaat (Word)
Template voor Bevestigingsmail Sollicitatiegesprek (Word)

Veelgestelde Vragen (FAQ)

Hoe kan ik onbewuste vooroordelen tijdens interviews verminderen?

Onbewuste vooroordelen kunnen een negatieve invloed hebben op uw interviewbeslissingen. U kunt deze verminderen door bewust te zijn van uw eigen vooroordelen, gestructureerde interviews te gebruiken, diversiteit in uw interviewteam te bevorderen en objectieve criteria te hanteren.
Wat zijn de belangrijkste competenties om op te letten bij een interview?

De belangrijkste competenties hangen af van de functie, maar vaak voorkomende competenties zijn communicatie, samenwerking, probleemoplossend vermogen, leiderschap, en aanpassingsvermogen. Gebruik de STAR-methode om inzicht te krijgen in hoe kandidaten deze competenties in het verleden hebben toegepast.
Hoe bereid ik me het beste voor op een interview als interviewer?

Bereid u voor door de functie-eisen te definiëren, relevante vragen te formuleren, de CV's van de kandidaten grondig te bestuderen en de interviewruimte te organiseren. Zorg ervoor dat u een duidelijke structuur voor het interview hebt en dat u weet welke competenties u wilt beoordelen.
Wat is het voordeel van het gebruik van gedragsgerichte vragen?

Gedragsgerichte vragen, zoals toegepast in de STAR-methode, stellen interviewers in staat om inzicht te krijgen in het verleden gedrag van kandidaten, wat een goede indicator is voor toekomstige prestaties. Deze vragen zijn effectiever dan algemene vragen omdat ze concrete voorbeelden van situaties en acties vereisen.

Optimaliseer Uw Interviewproces met Onze Resources